IE商学院国际交流长官11月25日至12月4日来华与中国学生面谈

William Davila的此次中国行程主要安排在上海,北京,深圳,香港。除了常规性地介绍IE商学院的课程,录取,奖学金情况以外,更多是想借这个机会与中国学生近距离谈话。所以如果你刚好正在考虑通过读MBA,EMBA,或者任何一个商业管理课程来提升自己的职业发展道路,可以参看Chase Dream IE MBA, Master, LL.M.- Insight Session,参加我们11月25日至12月4日在上述四个城市的活动。
以下是IE商学院今年在各国际媒体的排名。Looks really good, isn’t it!
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MBA 世界第11位
EMBA 世界第5位
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MBA 世界第9位
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MBA 世界第4位

IE商学院招生官接受搜狐独家采访

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在日前刚刚落幕的年度TOP MBA TOUR巡展会上,IE商学院招生官Stephen Adamson接受搜狐独家采访,谈IE商学院对潜在MBA学生最看重的五项能力。以下全文转自搜狐文章IE商学院:最看重中国学生的五项能力

搜狐教育
:历年在中国招收多少学生?
IE商学院:目前为止,入读过IE商学院的中国学生共有90人。

搜狐教育
:申请与录取的比例是怎么样的?今年有何变化?
IE商学院:我们从来没有设定过固定的录取比例,今年也没有。我们的申请过程是一个非常严格的过程,为了使我们的学生获得最好的投资回报,我们必须对他们负责,我们不会为了增加生源而降低标准随便录取。如果综合历年的录取记录,我们国际工商管理硕士的录取比例大概为1:5,即我们从每5个申请人中录取1个。
搜狐教育:学院历年招收的中国学生普遍具备何种特点?
IE商学院:与其它国家的申请人相比,中国申请人对生活目标更加清晰,他们一般都非常清楚为什么要去这个国家读工商管理课程,今后他们要做什么,今后职业发展方向是什么,应该说他们的计划能力都是特别强的。
从课程开始以后,中国学生也有一些特点。比如,我们的教学方式是非常注重实践和参与的,我们要求学生在课堂上能够非常主动地发言,积极参与课堂讨论,课后能够在小组作业中积极献计献策,等等。这些新的教学模式,刚开始的时候,对中国学生可能有一定困难,但这只是一个开始。总体来说,中国学生的适应性是非常强的,他们愿意逐渐地去接受新的知识、观点和方式,他们也特别善于融入西班牙的文化,接触西班牙的生活方式。所以说尽管在一些公开场合,课堂讨论也好,课外活动也好,中国学生在开始的时候有点困难,但是相信多数中国学生都能够逐渐克服这个障碍,适应新的教育方式。
搜狐教育:学院最看重学生的哪些品质?
IE商学院:我们在评价申请人资格时,主要综合5个方面来考虑.第一,申请人是否具有足够丰富和深刻的工作经验和体会;第二,申请人在职场和人际沟通方面是否具有国际化的视角,以及过硬的英文能力;第三,申请人是否具备开放的心态和能力、强烈接受新事物的意愿,以及积极融入课堂讨论的意愿;第四,申请人是否具备积极主动地实现奋斗目标的热情、决心和毅力;第五,过硬的学术背景。
我们所寻找的能力还包括团队合作能力、组织能力、领导能力,申请人必须是一个开放型的人才,愿意接受新事物,非常主动性的人才。每一个候选人的学术背景是申请的基础,但并不是最重要的,最重要的还是我们在他身上发现的能力和综合素质,是通过对他的申请材料,面试,简历阅读之后的综合评价。

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《京华时报》引用SEK大学校长关于“中西两国互认学历“的评论

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下文转载自泛北京区域主流日报《京华时报》发表于2007年11月15日的文章“中西两国互认学历,留学西班牙程序简化”,以飨诸君。照片为文内所提今年年初被IE商学院并购的SEK大学
近日,西班牙科学教育部和中国教育部签署了一份两国互相承认彼此大学颁发学历的协议。根据此协议,两国学生在通过并达到本国大学入学考试录取分数线之后,即可免去参加另一方的全国大学入学考试,从而直接申请就读对方大学本科学位。同样条款也适用于两国想攻读对方硕士学位的本科学生。业内专家表示,这一协议的签署简化了中国学生留学西班牙的程序,可能引起西班牙留学的升温,而许多西班牙的院校也积极表示欢迎更多中国学生前往求学。
西班牙留学入学途径变快捷
此前,在中国高中毕业后的学生,如果想去西班牙留学,在西班牙语通过的情况下,还必须要参加西班牙的高考,通过西班牙的高考才能上西班牙的公立大学;而在中国大学在读的学生,如果想去西班牙读大学,在到达西班牙后,要将中国的大学学分通过西班牙教育部做认证,具体中国的学分能被认证多少取决于西班牙教育部。金吉列留学西班牙部负责人侯丹丹告诉记者,中西两国学历学位互认协议的签署,对于想要留学西班牙的中国高中毕业生来说,是一个特大的喜讯。这次协议签署后,到2008-2009年度,中国学生只要完成高中学业,参加完中国的高考,无需参加西班牙高考,就可以申请入读西班牙的任何一所大学,到时候中国学生将会有更方便的入学途径和方式。这项协议不仅适用于大学本科的入读,同样适用于研究生和博士课程的入读。
意在促进两国教育交流
据西班牙教育部的数据显示,目前在西班牙大学求学的中国学生只有500人,与每年40%的中国海外留学生去美国的事实相比,西班牙的中国留学生数量微乎其微,而在华的西班牙留学生的人数也远远低于德、法两国。西班牙主流经济报纸EXPANSION在报道中指出,该协议旨在促进西班牙大学与国际教学和科研机构的密切交流,中国是近年来迅速崛起的新兴亚洲市场的代表,与中国的合作将为其本国大学走向国际市场搭建一个全球化的校际网络。中国驻西班牙大使馆教育官员王志伟认为,这个协议进一步为两国教育界的交流敞开了大门,但是更深入的合作和吸引更优秀的中国留学生则需要时间,特别是要找到双方共同感兴趣的领域和合作点,不仅仅要举办诸如“中西校长论坛”这样的官方高层活动,西班牙高校也应该让中国高校增进对他们的了解。
对于这个协议,西班牙国内各大学都持积极支持的态度。IE商学院旗下的SEK大学校长Rafael Puyol先生说:“目前在西班牙留学的中国学生仍然很少,两国的这个协议对我们来说是一个挑战,也是机会;在与国际学生比例高达92%的IE商学院融合之后,我们在学科、教学和师资力量的国际化程度有进一步提高,我们欢迎有更多中国学生来SEK大学读书。”

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‘Live the IE Experience” 2008 IMBA Segovia 开学典礼纪行

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IE商学院(以下简称IE)今年IMBA 的开学典礼是在距离马德里约45分钟车程的Segovia 的SEK University校园举行的。由于IE致力于称为“A Leading Global Full Service Business School“, IE于2007年1月正式收购SEK University。
SEK University的校园主体建筑其实是一个建于13世纪的修道院,即使在校园里随处可见来自建筑系,生物系,艺术系,心理学系的年轻学生,空气里总能嗅到那股来自久远年代的宗教味和学术味,混在一起倒也赋予了SEK校园独特的古老与现代并存的风格。
仪式是在SEK校园内部的古老教堂举行的,照片上是仪式的现场,新入学的中国学生,以及其他亚洲学生。

給自己的职业生涯找个”Mentor”

最近在《华尔街日报》(欧洲版)看到一篇“growing with a menter”的文章很有意思,这里大概介绍一下。
“mentor”用我们中国人通俗的说法就是“师傅带徒弟的关系”,想想武侠书里师傅训练徒弟的情节:有时师傅会一招一试地教徒弟,有时则让徒弟自己悟,有时候会对谈;师傅的功力远在徒弟之上,对徒弟的水平了如指掌,而徒弟也绝对信任师傅。这篇文章则是在执行层面上对成功的“mentor”和“mentee”关系做了一个表述。
大意如下(当然你要先給自己找个”mentor”):
1)在两人开始讨论任何话题之前,花足够的时间去了解对方的个人背景和职业生涯。比如对方的个性、兴趣、成长经历、教育背景、成长环境、职业发展道路等一些比较隐私的东西, 以建立信任。
---这个过程要一直贯穿于整个“mentoring”的过程,这种因为信任和了解而给双方带来的利处将会在未来显现它的力量。
2)“mentee”尤其需要弄清楚自己在被“mentoring”之后要达成的目标是什么,最适合自己的学习方式是什么。
---事实就是如此,你可以向任何人索要解决问题的处方,但只有你真正了解自己的内疾,才能对症下药。
3)“mentor”和“mentee”在第一次正式会面时应该设定基调:每次见面的具体时间、频率,以及怎样在见面之外的时间保持沟通,否则,“mentoring”就很容易就会因为种种推迟最后不了了之了。
---提前确定见面议程,并且雷打不动地执行下去,是确保“mentoring”不提前流产的非常强有力的工具。
可以看一下The Value of a Mentor这篇文章,开始給自己找个”mentor”吧:-)

Chinese hot-pot gathering

As Chinese, eating is very important part in our life and culture, and it never changes even if we are now in Madrid. This hot-pot place is very well known in Chinese community and almost every one of us has been there at least once (well, I basically go there once per month:p) This video…

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Bull Fight @Madrid

This was my first time, maybe also the last time to actually “see” the bull fight. For me, the fight was too much, even if it is considered as art, in terms of the move, the power and the wisdom of our human beings (as most of us think so) woven into the whole performance.…

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IE Update in Aspen Ranking 2007

Ok, guys, here is again IE’s Aspen Ranking in 2007. (Don’t know what is Aspen Ranking? Check Some General Introduction about Business School Rankings) We ARE doing GREAT, esp. given that we are the ONLY European business school in the rank out of top 10 business school world wide. Have a look at IE’s MBA…

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Some General Introduction about Business School Rankings

As we can see each year, there are a variety of rankings about business school programs from different organizations, and it has been more common than before that school’s ranking from one organization varies a lot from another. The answer is obvious: different rankings have different standards and specialization. Here are some general introduction about the most commonly applied business school ranking.
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Economist Intelligence Unit 英国经济学人信息中心(EIU)每年发布一次全球百强商学院排行榜,其依据的是校友和在校学生的反馈,以及学校提供的数据。该排名主要考量的是商学院能在多大程度上满足学生的预期。
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Financial Times《金融时报》(FT)每年推出的商学院全球百强榜,主要依据的是毕业三年后的校友的反馈、校方提供的数据以及对商学院研究成果的评估结果。排名的三大标准是:毕业生的职业发展情况、学校的国际化程度和新思想的开创性。
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The Aspen Institute (Aspen)的榜单主要衡量的是在世界排名前100位的商学院中,将社会和环境问题纳入课堂教学和课后实践的广度和深度。其排名被认为是目前在该领域最具权威性和发言权的。

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My First Post-Master Confernce@IE

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I have been an IE student for over one year, but to be honest I hardly know any confernce going on inside IE until very recently when I started my internship in IE campus. Well here is the first conference I attended called “Leading for the Future”, which was an international workshop co-organized by IWE (International Women of Excellence) and IE.
The idea of the workshop is ¨to help women maximize both of their individual and career potential by sharing successful experiences from others and building on positive experiences; meanwhile, to help organizations attract and retain women talents by creating flexible working environment for them.” as said by Brian Hadfield, Chairman of IWE.
Well if you think carefully about it, this women issue is getting more important among all corporate stuff. But the problem is—–
despite the fact that women are gaining more important positions in the corporate world due to their contribution to facilitating the organization’s capacity to innovate, more women are leaving their organizations due to issues such as inhospitable corporate culture, lack of visibility in the organization, commitment to personal life or family responsibilities.
So what can we do?
(Yes, I was also participating the workshop, and surprisingly the result turned out that many of us rarely do any self development planning regarding social networking with peer business women, or seeking ways of dealing with a male dominated business world, etc., even if we´ve already been in middle management level.)

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